Eerlijkheid
die in beweging zet
ECHTT zorgt dat je weet hoe het écht gaat. We maken eerlijk zijn veilig, luisteren elke maand en zetten signalen samen om in actie. Voor managers én medewerkers.
Luisteren loont, en dat laten onderzoeken zien
In Nederland heeft 1 op de 5 werknemers burn-outklachten, meer dan ooit sinds de metingen begonnen. Organisaties die structureel luisteren en laten zien wat ze ermee doen, versterken de betrokkenheid van hun mensen. En dat zie je terug: mensen die zich gehoord voelen, blijven.
minder verzuim
in de meest betrokken teams, vergeleken met de minst betrokken teams
Gallup, 2024
minder verloop
in de meest betrokken teams, bij organisaties met een laag verloop
Gallup, 2024
medewerkers
vindt het lastig om moeilijke kwesties aan te kaarten
TNO/CBS, NEA 2024
Zo ziet een maand met ECHTT eruit
De welzijnsbarometer laat zien wat er speelt. Het mooiste gebeurt daarna: als zaken bespreekbaar worden en er samen iets verandert. Zo verloopt een ronde, elke maand opnieuw.
- Stap 1Iedereen deelt
Medewerkers laten in een paar minuten weten hoe het met ze gaat, anoniem en wanneer het hen uitkomt.
- Stap 2Het beeld wordt zichtbaar
Signalen komen per thema samen. Zo wordt duidelijk waar het goed gaat en waar aandacht nodig is.
- Stap 3Van inzicht naar actie
De inzichten maken bespreekbaar wat er speelt. Van daaruit ontstaan acties die aansluiten bij wat mensen echt nodig hebben.
- Stap 4Iedereen ziet wat er gebeurt
Acties worden gedeeld, zodat medewerkers zien dat hun stem iets in beweging zet.
- Stap 5En dan opnieuw
Elke ronde groeit het vertrouwen, en wordt delen een beetje gewoner.
Samen in verbinding
Ondernemers, leidinggevenden en medewerkers komen dichter bij elkaar. Mensen voelen zich gehoord en gezien, en het gesprek over wat er speelt wordt iets vanzelfsprekends.
Zo staat de mens centraal in de organisatie, en groeien vertrouwen en betrokkenheid mee.
Veilig zeggen. Vroeg weten. Echt doen.