Je wilt het eerder weten.
Niet pas als het misgaat.
“Gaat prima, hoor.” Je hoort het elke week. Maar klopt het ook? Hoe eerder je weet wat er speelt, hoe kleiner de stap die nodig is.
Waarom je het vaak te laat hoort
Iets zeggen voelt riskant
Wie zegt dat het niet goed gaat, zet de relatie met collega's of leidinggevende op het spel. Dus zegt hij liever dat het prima gaat.
Ieder ziet een stukje
Een collega merkt vermoeidheid, een ander de fouten, de leidinggevende de stilte. Niemand legt het naast elkaar.
Er is geen vast moment
Het jaargesprek komt te laat, en er hangt een beoordeling aan. Tussendoor vraagt iedereen “hoe is het?”, en krijgt iedereen “goed”.
Zo gaat het in bijna elke organisatie. Niet omdat mensen het niet willen zeggen, maar omdat er geen veilige plek is om het te doen. Die plek kun je maken.
Elke maand weten hoe het écht gaat
Hoi, ik ben ECHTT. Elke maand vraag ik iedereen, anoniem, hoe het écht gaat. Ik breng de signalen samen, zodat jullie op tijd zien wat er speelt. En daarna gaan jullie samen het gesprek aan.
- Stap 1Iedereen deelt
Medewerkers laten in een paar minuten weten hoe het met ze gaat, anoniem en wanneer het hen uitkomt.
- Stap 2Het beeld wordt zichtbaar
Signalen komen per thema samen. Zo wordt duidelijk waar het goed gaat en waar aandacht nodig is.
- Stap 3Van inzicht naar actie
De inzichten maken bespreekbaar wat er speelt. Van daaruit ontstaan acties die aansluiten bij wat mensen echt nodig hebben.
- Stap 4Iedereen ziet wat er gebeurt
Acties worden gedeeld, zodat medewerkers zien dat hun stem iets in beweging zet.
- Stap 5En dan opnieuw
Elke ronde groeit het vertrouwen, en wordt delen een beetje gewoner.
- Anoniem, nooit per persoon
- 2 à 3 minuten per maand
- Op basis van wetenschappelijke data
Binnen 30 dagen weet je hoe het écht gaat met je mensen.
We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Daarin bespreken we jullie organisatie en kijken we samen of ECHTT past. Je zit nergens aan vast.
Na je aanvraag nemen we binnen twee werkdagen contact met je op om een moment te plannen.
Liever eerst een vraag stellen? Mail naar info@echtt.nl.
Goed om te weten
Medewerkers vullen één keer per maand een korte check-in in van twee tot drie minuten. Jullie bespreken de uitkomsten en laten zien wat je ermee doet. In de eerste drie maanden begeleiden we jullie daarbij.
Anonimiteit is technisch ingebakken. Medewerkers delen zonder naam of e-mailadres, en resultaten worden pas getoond wanneer een grotere groep medewerkers heeft deelgenomen. Zo is individuele herleidbaarheid structureel onmogelijk, niet als belofte maar als technische waarborg.
Met een kennismakingsgesprek. Daarin bespreken we jullie organisatie en wat je nodig hebt, en kijken we samen of ECHTT past. Vrijblijvend.